2,967.00 375.00

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡੀਲ
5/5

ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ

ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਵੇਂ ਅਵਸਰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਾਡੇ ਉੱਤੇ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਵਾਂ ਅਤੇ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕੀਏ. The ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਕੋਰਸਵੇਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏ, ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਨੈਟਵਰਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਏ. ਇਹ ਕੋਰਸਵੇਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ.

ਕੋਰਸ ਬਾਰੇ

ਇਹ ਕੋਰਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇਸ ਬੰਡਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
  • ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ
  • ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪਾੜੇ ਹਨ
  • ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
  • ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ
  • ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰੋ
  • ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕੋਈ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਵਧੇਰੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ

ਬਿਹਤਰ ਯੂ ਕਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਕੋਰਸਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੱਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

  • ਇਹ ਕੋਰਸ ਪੀ ਐਮ ਆਈ ਪੀ ਡੀ ਯੂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ 1 ਘੰਟੇ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ.
  • ਇਹ ਬੰਡਲ ਜਾਂ ਟੂਲਕਿੱਟ SHRM ਪੁਨਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਕਰਣ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ
  • ਇਹ ਬੰਡਲ ਜਾਂ ਟੂਲਕਿੱਟ HRCI ਪੁਨਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਕਰਣ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ.

ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀ ਸਮਗਰੀ

ਇਹ ਕੋਰਸ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਉਂ ਰੈਡੀ-ਟੂ-ਗੋ

ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 70% ਵਿਕਾਸ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਯੂ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੋਟੀਆਂ ਵਿਡਿਓ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਹੁਣੇ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੇਤਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.